会員制ラウンジで働くにあたって必ず知っておくべきなのが、出勤調整の存在。
出勤調整とは、読んで字のごとく出勤を調整されることです。
「どうして出勤を調整されないといけないの！？稼ぎたいのに！」
「出勤調整されやすいのってどんな女性？どうすれば防げる？」
今回は、このような疑問にお答えしていきます。
バイトのシフトが削られる！？会員制ラウンジの「出勤調整とは」にお答え！
会員制ラウンジの出勤調整とは、自分は出勤したくてもラウンジ側からシフトを削られることを指します。
ナイトワークのお店なのだから、女の子は多ければ多いほうがいいんじゃないの？と思いますよね。
しかし実は、会員制ラウンジは曜日ごとに出勤人数が決められています。
平日と週末ではラウンジを訪れる男性会員の数が違いますから、そこに合わせてシフトを組んでいるわけですね。
しかもラウンジは週1回から出勤OKという前提で女性を採用しているので、必ず出勤人数を確保するため在籍する女性の数自体は多くなります。
よって、既定の人数を超える女性が出勤希望を出す日が必ず出てくるため、出勤調整が必要になるわけです。
しかも会員制ラウンジは今非常に人気の高い仕事であり、毎日のように面接が行われ、レベルの高い女性がどんどん入店し、在籍人数が増えています。
出勤調整は、会員制ラウンジを運営していくうえで欠かせないものだということが伝わったでしょうか。
出勤人数が決まっている会員制ラウンジ。調整対象の条件はある？
会員制ラウンジでは必ず発生する出勤調整ですが、実は出勤調整されやすい女性の特徴があります。
- ①時給が平均よりも高い女性
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時給が平均よりも高い女性をたくさん出勤させるとお店側の赤字につながるリスクが高くなるため、優先して出勤調整される傾向があります。
- ② 成績が悪い女性
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お客様を呼べなかったり、場内指名が全く取れなかったりといった成績が良くない女性はお店からの需要が下がっていきます。
- ③ 在籍期間1年から3年以上の女性
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会員制ラウンジのお客様は常に新人の女の子を求めているため、在籍期間が長くなるにつれて需要は下がっていきます。
1年以上ラウンジ業界で働くとお客様が被り始めます。
成績が良ければ調整はかかりません。お客様から飽きられて成績が伸び悩めば出勤調整対象に入ります。
会員制ラウンジは自由度が高い上に稼げるという点で人気のある仕事ですが、実はけっこうシビアな面もあるんですね。
ラウンジの出勤調整を避けたい！誰でも回避できる考え方とは？
なるべく出勤調整されずに働くには、「出勤調整されやすい女性の特徴」と反対のことをするだけです！
だけです、とはいってもそれがかなり難しくはあるのですが…。
具体的にはこんな感じです。
- 過度な時給交渉をせず、6,000円くらいの平均時給で働く
- 自分でお客さんを呼ぶ・場内指名をしてもらえるように努力する
- 半年を目安に勤めるラウンジを変える
ラウンジの女の子は常に回転しているので、稼げなくなってきたと感じたらお店を変えて新人としてやり直す方法があります。
ラウンジの平均在籍期間は約半年なので、半年経過した時点で当初との稼ぎや指名率を比較し、移籍を検討すると良いでしょう。
また、指名のお客さんを積極的にお店に呼んだり、場内指名をたくさん入れてもらえる女の子は出勤調整されにくく、また半年以上経過していても同じラウンジで働き続けることも可能です。
さらに、時給が高すぎる女性は出勤調整の対象になりやすいため、高時給を望まず平均くらいの時給で、長い目で見た稼ぎを重視して働くのも一種の戦略です。
まとめ：シフトを削られない賢い働き方！ラウンジの出勤調整は避けられます！
今回は、会員制ラウンジの出勤調整について詳しく解説しました。
これから働こうと考えている方、今働いていて出勤調整されて困っている方の参考になれば幸いです！
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